Mitarbeitergespräche

Mindestens einmal im Jahr finden in Organisationen institutionalisierte Einzelgespräch mit Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern statt. Dieses soll ein offener, vertraulicher und gegenseitiger Dialog zwischen den beteiligten Personen sein und findet zusätzlich zu den Gesprächen statt, die zu bestimmten Anlässen bereits zwischen Führungskräften und Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern geführt werden (z.B. vorgangsbezogene Informationen und Anweisungen, Arbeitsbesprechungen und Sitzungen, Konfliktgespräche oder Beurteilungsgespräche).

 

 

Ein wichtiges Merkmal ist, dass die Gesprächsergebnisse von beiden Gesprächspartnern gemeinsam erarbeitet werden.

 

In diesem dreitägigen Seminarkonzept trainieren die Teilnehmer die mit Personalverantwortung betraut sind, praxisnah die Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von zehn gängigen Gesprächstypen – angefangen mit Feedback über Zielvereinbarungs- und Beurteilungsgespräche bis hin zur Abmahnung.

 

 

 

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